Funciones La principal función del comité de empresa es representar de forma colectiva a los trabajadores. En este órgano interno se cumplen funciones administrativas, informativas y de negociación colectiva. Por ejemplo, una función es la negociación colectiva de cambios que afecten a la empresa. La negociación se hace entre el comité
Quées el fuero sindical. El fuero sindical es la figura jurídica que protege a los directivos de un sindicado de ser despedidos sin la previa intervención de un juez laboral, y de ser trasladados de lugar de trabajo. La protección es contra un despido injusto e ilegal, permitiendo sólo el despido justo, pero con previa validación de la
Deesta forma, al referido trabajador aforado le resulta aplicable lo dispuesto por el artículo 174 del Código del Trabajo, norma que prescribe que el empleador no puede poner término a su contrato de trabajo sino con autorización previa del juez competente. Ahora bien, goza de fuero laboral el representante titular de los trabajadores al

Revocacióndel mandato de los miembros del comité de empresa (Arriva Galicia S.A) y de los suplentes, en asamblea en la que no se alcanzaba el quorum necesario, emitiéndose acta al día siguiente sobre votación por un número diferente de trabajadores. Indicios de quiebra de aquel derecho del sindicato CC.OO”.

Soymiembro del comité de empresa, y en ésta están habiendo despidos por reducción de obra y servicio (todo de forma legal), sin embargo, también están despidiendo a personas que están en la lista que se presentaron en las elecciones para el comité, y en mi manual de delegado sindical, hay un punto donde dice que "los
Paracentrar el artículo tenemos que recurrir tanto al Estatuto de los Trabajadores como al Reglamento de Elecciones a miembros del comité de empresa. Veamos que nos dicen ambos: Primero la revocación está recogida en el artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores que literalmente dice:

Elcomité de empresa tendrá la obligación de informar a los trabajadores de todas las reuniones realizadas así como del resultado. Un comité básicamente cumple las funciones de negociar con la empresa nuevas condiciones laborales, horarios, calendario, horas extraordinarias, medidas empresariales, jornada laboral, etc.

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    • despedir a un miembro del comite de empresa